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Bereit für eine langfristige Partnerschaft auf Augenhöhe?

In einem unverbindlichen Strategiegespräch lernen wir Sie und Ihre spezifischen Herausforderungen im Bereich Recruiting & HR besser kennen
Im Anschluss erstellen wir ein maßgeschneidertes Handlungskonzept, das genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten ist
Geschäftszeiten:
Mo-Fr von 09:00 to 18:00
Email: sales@talentspring.co
Vielen Dank, wir haben Ihre Anfrage erhalten und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen!
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Das Recruiting war bei uns sehr klassisch aufgestellt: viel Post & Pray und Schalten von Stellenanzeigen. Aber in Zusammenarbeit mit Talentspring wurde die Transformation eingeleitet - wir haben angefangen aktiv zu suchen, Talentpipelines zu füllen und ein aktives Kandidatenmanagement zu betreiben.
Benjamin Staub Baumgartner
CPO, Zur Rose Group

Noch Fragen? Wir haben die Antworten:

An wen richtet sich Euer Angebot?

Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.

Der lokale Arbeitsmarkt ist leer und wir haben schon alles versucht: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr uns helfen könnt.

Das lässt sich im Rahmen des unverbindlichen Erstgespräches schnell herausfinden. Hierfür können Sie über unseren Kalender-Link ganz unkompliziert einen Ihnen passenden Termin aussuchen. Selbstverständlich können Sie sich auch erst einmal in unserem Video- bzw. Ressourcen-Hub unsere Erklärvideos, Whitepaper und Statistiken anschauen, um sich ein besseres Urteil zu bilden.

Ich habe aktuell wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?

Wir finden gemeinsam mit Ihnen im Rahmen eines ersten strukturierten 45-minütigen Strategiegesprächs heraus, ob wir Ihnen helfen können und somit eine Zusammenarbeit für Sie Sinn machen könnte. Sie entscheiden, ob sich ein weiteres Zeitinvestment lohnt.

Ich habe kein Interesse an einer holistischen Analyse, sondern brauche nur dringend Hilfe bei einer Stellenbesetzung.

Kein Problem. Auch dann finden wir einen idealen Kanalmix und füllen mittels der entsprechenden Recruiting-Services Deine Kandidaten-Pipeline.

Was kann ich bei der kostenlosen Potenzialanalyse erwarten?

Unsere Recruiting-Expert:innen analysieren mit Ihnen Ihr gesamtheitliches Recruiting-Programm (Status Quo, Ziele, Herausforderungen/Blocker, Kanal-Mix und Performanz, unternehmensspezifische Gegebenheiten) und identifizieren kurzfristige sowie langfristige Optimierungshebel. Selbstverständlich können auch aktuell schwer zu besetzende Stellen besprochen werden, die wir anschließend gerne mit einem sinnvollen Kanal-Mix kostenoptimal füllen.

Wie unterscheidet sich Talentspring von anderen Dienstleistern?

Die meisten Dienstleister im Markt bieten ausschließlich Insellösungen und vernachlässigen aufgrund mangelnder Praxisnähe und Expertise die erhöhte Komplexität, die modernes, effektives Recruiting bewältigen muss. Sie betreuen ihre Partner meist nur kurzfristig im Rahmen der transaktionalen Dienstleistung, haben kaum kundenspezifisches Know-How und haben aufgrund fehlender wirtschaftlicher Anreize meist wenig Interesse daran, langfristige Optimierungen als Sparringspartner zu begleiten.

Wer steckt hinter Talentspring und welche relevante Erfahrung habt ihr?

Hinter Talentspring steht ein ambitioniertes, dynamisches Team, das regelrecht digitales Recruiting atmet, strategisches Kalkül in Verbindung mit ergebnisorientierter Umsetzungserfahrung vereint undund zeitgemäße Digitalkompetenz hat. Wir werden regelmäßig von Industrie-Koryphäen beraten und haben unser Talentspring Handlungskonzept mit mehr als 100 Expert:innen weiterentwickelt. Aufgrund unzähliger Interims-Projekte bei Unternehmen jeglicher Größe wissen wir um die Herausforderungen des Inhouse Recruitings, haben Empathie für unternehmensinterne Spannungsfelder und stehen gerne mit bewährten Vorgehensweisen zur Seite.

Diese Unternehmen betreiben in Partnerschaft mit Talentspring modernes, digitales Recruiting:
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