Effiziente Social Media Recruiting Lösungen für Ihren Fachkräftebedarf - zum Festpreis.
Trotzen Sie dem Wettbewerb & Fachkräftemangel mit dem Schalten moderner Stellenanzeigen auf Social Media.
Die Full-Service Performance Recruiting-Flatrate von Talentspring
Schalten Sie auf Ihre Arbeitgebermarke abgestimmte Social Media Recruiting Kampagnen und machen Sie rund um die Uhr anderweitig schwer erreichbare Zielgruppen auf Ihre Vakanzen aufmerksam.
Beratung durch eine:n Performance Recruiting-Spezialist:in
Rund-um-Sorglos Service Paket: Unser Team übernimmt alles
Volle Transparenz der Performance durch Zugang zu Ihrem Live-Dashboard
Mit Social Media Stellenanzeigen betreiben Sie nicht nur modernes Employer Branding, sondern bauen auch Ihren Talentpool auf
Mobil-optimierte Bewerbungsprozesse sorgen für maximale Anzeigenperformanz auf den sozialen Medien und
bilden eine sinnvolle Ergänzung für Ihren Recruiting-Mix.
Flexibel skalierbares Active Sourcing von Talentspring.
Bessere Recruiting Ergebnisse in einer zuverlässigen Zusammenarbeit. Unser Recruiting-Service ist transparent, professionell und partnerschaftlich.
Profil-Briefing-Gespräch & datenbasierte Erfolgsprognose
In Ihrer 60-minütigen Potenzialanalyse identifizieren wir gemeinsam die Anforderungen Ihres Zielprofils (fachliche, kulturelle Eigenschaften sowie Rahmenbedingungen) und beraten offen zu den Erfolgschancen der Besetzung Ihrer Stelle.
Iterative Kalibrierung der Suchstrategie auf Basis Ihres Feedbacks
Erstellung einer Shortlist zur Verfeinerung des Zielprofils und Einarbeitung Ihres Feedbacks.
Start der Suche, Ansprache und telefonische Vorqualifizierung
Wir skalieren die Kandidat:innenansprache kanalübergreifend, prüfen die fachliche und kulturelle Passung, stellen die tatsächliche Wechselbereitschaft sicher und erfragen die Gehaltsvorstellungen.
Profilübergabe & initiales Absagemanagement
Nach Erhalt der passenden Kandidat:innen entscheiden Sie, mit wem Sie Ihren Bewerbungsprozess fortführen möchten und wir vernetzen Sie mit den entsprechenden Kandidat:innen. Für die verbleibenden Talente übernehmen wir das Absagemanagement.
Abschlussgespräch zum Projekt
In einem Abschlussgespräch besprechen wir wertvolle Erkenntnisse aus dem abgeschlossenen Besetzungsprozess (Wahrnehmung der Arbeitgebermarke, Feedback zum Prozess, Absagegründe der Kandidat:innen etc.).
Regelmäßige Kennzahlen-Reportings
Sie erhalten wöchentlich die wichtigsten Kennzahlen für maximale Transparenz. Darüber hinaus optimieren wir kontinuierlich unsere Suchstrategie, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende, wechselbereite Kandidat:innen finden – auch für schwer zu besetzende Stellen. Mit Liefergarantie!
In über 30+ Recruiting-relevanten Netzwerken für die Berufsfelder Business, Tech, Design & Wissenschaft sowie allen relevanten Lebenslauf-Datenbanken suchen unsere Recruiting-Expert:innen nach den besten und passendsten Talenten für Sie.
Headhunterkosten einsparen
Abhängigkeiten von Headhuntern minimieren und hohe Vermittlungsgebühren durch attraktiven Festpreis vermeiden
Bis zu 3x mehr Kandidaten erreichen und Stellen schneller besetzen
Erschließen Sie den erweiterten Talentmarkt mit latent suchenden Talenten. Mit Gamification im Prozess & strategischem Employer Branding steigern wir die Rücklaufquote
Entlastung und Refokussierung des internen Teams ohne Abstriche bei der Professionalität
Stärkere Fokussierung auf Interviews und Kandidatenauswahl als ressourcenbindendes Sourcing im Team & Reduzierung der Abhängigkeit von Ersatzlösungen mit problematischem Einfluss auf die Arbeitgebermarke (Sourcing Center im Ausland, unerfahrene Werkstudierende)
Früher & proaktiv Unterstützung wahrnehmen, bevor es zu spät ist
Zu fairen Konditionen Unterstützung für Positionen einkaufen, die zuvor aufgrund limitierter Budgets nicht durch Direktansprache von Kandidaten angegangen werden konnten. Statt einer Platzierung durch einen Headhunter lieber vier Pipelines füllen.
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Noch Fragen? Wir haben die Antworten:
Gerne analysieren wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihre individuelle Situation und erstellen eine datengetriebene Potenzialanalyse, sodass Sie entscheiden können, ob eine Zusammenarbeit für Sinn ergibt.
Wir richten uns nach Ihren Wünschen und Gegebenheiten. Eine Übermittlung erfolgt entweder über unser Talentspring-Kundenportal oder direkt in Ihr Bewerber:innen-Management-System.
Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.
Wir finden gemeinsam mit Ihnen im Rahmen eines ersten strukturierten 45-minütigen Strategiegesprächs heraus, ob wir Ihnen helfen können und somit eine Zusammenarbeit für Sie Sinn machen könnte. Sie entscheiden, ob sich ein weiteres Zeitinvestment lohnt.
Die meisten DIenstleister im Markt bieten ausschließlich Insellösungen und vernachlässigen aufgrund mangelnder Praxisnähe und Expertise die erhöhte Komplexität, die modernes, effektives Recruiting bewältigen muss. Sie betreuen ihre Partner meist nur kurzfristig im Rahmen der transaktionalen Dienstleistung, haben kaum kundenspezifisches Know-How und haben aufgrund fehlender wirtschaftlicher Anreize meist wenig Interesse daran, langfristige Optimierungen als Sparringspartner zu begleiten.
Hinter Talentspring steht ein ambitioniertes, dynamisches Team, das regelrecht digitales Recruiting atmet, strategisches Kalkül in Verbindung mit ergebnisorientierter Umsetzungserfahrung vereint und zeitgemäße Digitalkompetenz hat. Wir werden regelmäßig von Industrie-Koryphäen beraten und haben unser Talentspring Handlungskonzept mit mehr als 100 Expert:innen weiterentwickelt. Aufgrund unzähliger Interims-Projekte bei Unternehmen jeglicher Größe wissen wir um die Herausforderungen des Inhouse Recruitings, haben Empathie für unternehmensinterne Spannungsfelder und stehen gerne mit bewährten Vorgehensweisen zur Seite.
Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.
Gerne beraten wir Sie zu Ihrer Performance Recruitingkampagne.
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