Zahlreiche Dienstleister positionieren Performance Recruiting als die einzig sinnvolle Recruiting-Methode; das ist in unseren Augen falsch und zu eindimensional betrachtet. Angesichts zunehmender Einschränkungen im Hinblick auf das Targeting von Talenten auf Plattformen wie bspw. Meta (Facebook, Instagram), können gezieltere, weniger auf Masse gehenden Active Sourcing Kampagnen bei der Rekrutierung von Spezialisten durchaus mehr Sinn machen. Performance Recruiting eignet sich unserer Meinung nach insbesondere bei junioren Positionen (bspw. Jobs für Schüler/Student:innen/Auszubildende und jeglicher Art von Aushilfsjobs) sowie bei dem Recruiting von gewerblichen Fachkräften.

Expert:innen sind fest davon überzeugt, dass das Werbemittel (Bildmaterial, Videomaterial) immer wichtiger für den Erfolg der Schaltung wird. Die meisten automatisierten Plattformen können zwecks Sicherstellung einer hohen Skalierbarkeit ihrer Geschäftsmodelle nur sehr selten auf den Wunsch nach Schaltung individueller Werbemittel eingehen, schalten diese meist auch im Kontext von vergleichbaren Anzeigen und binden diese Option meist an ein Mindest-Umsatzvolumen. Zudem erhält man auch keinen Einblick in die Datensätze und kann diese mittels systematischen Experimenten anreichern, um detailliertere Erkenntnisse zu der eigenen Positionierung und der Attraktivität der Position zu gewinnen (Beispiel-Frage: Welcher Benefit wird insbesondere in meinem Zielmarkt nachgefragt bzw. ist ein Alleinstellungsmerkmal). Durch die Zusammenarbeit mit Talentspring können Sie im Gegensatz dazu auch im Kontext der Retargetierung verschiedene Werbemittel und Inhalte nutzen Zudem können wir ebenfalls bei der Konzeption und Erstellung der Designs und fesselnder Inhalte unterstützen.

Der Kanalmix wird auf Basis des Zielprofils zusammengestellt. Grundsätzlich können Kampagnen in beruflichen Netzwerken (Linkedin, Xing), in sozialen Netzwerken (Facebook, Instagram, TikTok), in Suchmaschinen (Google), im Google Display Netzwerk (Youtube, Apps, auf relevanten Websites) und auf sonstigen zielgruppenspezifischen Kanälen ausgespielt werden.

Ja, sehr gerne helfen wir bei der Vorqualifizierung der Talente, die das initiale Eignungsquiz bestehen. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihre:m persönlichen Ansprechpartner:in.

Ein eigener Social Media Account ist nicht zwingend notwendig.Gerne steuern wir die Kampagnen auch über Ihre Social Media Accounts aus.

Wir finden gemeinsam mit Ihnen im Rahmen eines ersten strukturierten 45-minütigen Strategiegesprächs heraus, ob wir Ihnen helfen können und somit eine Zusammenarbeit für Sie Sinn machen könnte. Sie entscheiden, ob sich ein weiteres Zeitinvestment lohnt.

Wir richten uns nach Ihren Wünschen und Gegebenheiten. Eine Übermittlung erfolgt entweder über unser Talentspring-Kundenportal, direkt in Ihr Bewerber:innen-Management-System oder per E-Mail.

Kein Problem. Auch dann finden wir einen idealen Kanalmix und füllen mittels der entsprechenden Recruiting-Services Deine Kandidaten-Pipeline.

Unsere Recruiting-Expert:innen analysieren mit Ihnen Ihr gesamtheitliches Recruiting-Programm (Status Quo, Ziele, Herausforderungen/Blocker, Kanal-Mix und Performanz, unternehmensspezifische Gegebenheiten) und identifizieren kurzfristige sowie langfristige Optimierungshebel. Selbstverständlich können auch aktuell schwer zu besetzende Stellen besprochen werden, die wir anschließend gerne mit einem sinnvollen Kanal-Mix kostenoptimal füllen.

Die meisten Dienstleister im Markt bieten ausschließlich Insellösungen und vernachlässigen aufgrund mangelnder Praxisnähe und Expertise die erhöhte Komplexität, die modernes, effektives Recruiting bewältigen muss. Sie betreuen ihre Partner meist nur kurzfristig im Rahmen der transaktionalen Dienstleistung, haben kaum kundenspezifisches Know-How und haben aufgrund fehlender wirtschaftlicher Anreize meist wenig Interesse daran, langfristige Optimierungen als Sparringspartner zu begleiten.

Hinter Talentspring steht ein ambitioniertes, dynamisches Team, das regelrecht digitales Recruiting atmet, strategisches Kalkül in Verbindung mit ergebnisorientierter Umsetzungserfahrung vereint undund zeitgemäße Digitalkompetenz hat. Wir werden regelmäßig von Industrie-Koryphäen beraten und haben unser Talentspring Handlungskonzept mit mehr als 100 Expert:innen weiterentwickelt. Aufgrund unzähliger Interims-Projekte bei Unternehmen jeglicher Größe wissen wir um die Herausforderungen des Inhouse Recruitings, haben Empathie für unternehmensinterne Spannungsfelder und stehen gerne mit bewährten Vorgehensweisen zur Seite.