Arbeitgebermarke (noch) nicht stark genug
Ihr Unternehmen hat keine hohe Bekanntheit als Arbeitgebermarke? SIe brauchen aber abseits einer langfristigen Problembehandlung mittels Employer Branding auch kurzfristig Erfolge im Recruiting?
Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.
Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.
Strategisches Recruiting als Optimierungshebel #1
Im Recruiting gibt es nicht die eine einheitliche Lösung - egal was Ihnen verschiedene Anbieter auf dem Markt sagen. Der Schlüssel zum Erfolg für bestmögliche Ergebnisse im Recruiting ist ein zielgruppenspezifischer und segmentübergreifender Recruiting-Kanal-Mix. Es geht also um ein ausdifferenziertes Verständnis, sogenanntes strategisches Recruiting.In dem folgenden Video geben wir Ihnen gerne mehr Kontext.
Stellenanzeigen
Unternehmen mit einer B2B-Positionierung, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, können sich auf diesen Kanälen in den seltensten Fällen von den anderen Stellenanzeigen abheben.
Es kann sich daher lohnen, die Anzeigen textlich und technisch zu optimieren, das Budget auf andere Nischen-Jobbörsen umzuverteilen oder grundsätzlich in andere, besser konvertierende Kanäle wie bspw. Performance Recruiting Kampagnen oder in Active Sourcing zu investieren.
Active Sourcing as a Service
Eine proaktive Direktansprache von passenden Profilen ermöglicht es Ihnen, die (noch) fehlende Strahlkraft Ihrer Arbeitgebermarke durch die persönliche Kontaktaufnahme zu kompensieren. 36,4 % der Kandidaten haben sich laut einer aktuellen Studie durch die Direktansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.
Social Media Recruiting
Moderne Performance Recruiting Kampagnen finden häufig noch keine bzw. zu wenig Anwendung - diese können sich nicht nur für gewerbliche Fachkräfte, sondern auch für anderweitig bereits stark umworbene Talente im akademisch qualifizierten Talentsegement lohnen. Insbesondere weil hier der Kreativität bei der Anzeigengestaltung und der damit gleichzeitig möglichen Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding) keine Grenzen gesetzt sind. Häufig gibt es hier allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die Gestaltung und fortlaufende Optimierung der Kampagnen.
Zusammenarbeit mit Talenspring
Sie möchten Ihre Herausforderung gemeinsam mit einem erfahrenen Partner diskutieren und lösen?
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Wir denken in langfristigen Partnerschaften
Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
Auch kurzfristige Besetzung Ihrer unternehmenskritischen Positionen!
Sind Sie bereit für einen langfristigen Partner, um Ihr Potenzial im Recruiting gänzlich auszuschöpfen?
Immer an Ihrer Seite – Mit jedem unserer Kunden vereinbaren wir quartalsweise ein Strategiegespräch, bei dem wir individuell auf aktuelle Herausforderungen im Recruiting eingehen und gemeinsam Lösungen ableiten.
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Welche weiteren Herausforderungen haben Sie im Recruiting?
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