Arbeitgebermarke (noch) nicht stark genug

Ihr Unternehmen hat keine hohe Bekanntheit als Arbeitgebermarke? SIe brauchen aber abseits einer langfristigen Problembehandlung mittels Employer Branding auch kurzfristig Erfolge im Recruiting?

Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.

Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.

Strategisches Recruiting als Optimierungshebel #1

Im Recruiting gibt es nicht die eine einheitliche Lösung - egal was Ihnen verschiedene Anbieter auf dem Markt sagen. Der Schlüssel zum Erfolg für bestmögliche Ergebnisse im Recruiting ist ein zielgruppenspezifischer und segmentübergreifender Recruiting-Kanal-Mix. Es geht also um ein ausdifferenziertes Verständnis, sogenanntes strategisches Recruiting.In dem folgenden Video geben wir Ihnen gerne mehr Kontext.

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Stellenanzeigen

Unternehmen mit einer B2B-Positionierung, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, können sich auf diesen Kanälen in den seltensten Fällen von den anderen Stellenanzeigen abheben.

Es kann sich daher lohnen, die Anzeigen textlich und technisch zu optimieren, das Budget auf andere Nischen-Jobbörsen umzuverteilen oder grundsätzlich in andere, besser konvertierende Kanäle wie bspw. Performance Recruiting Kampagnen oder in Active Sourcing zu investieren.

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Active Sourcing as a Service

Eine proaktive Direktansprache von passenden Profilen ermöglicht es Ihnen, die (noch) fehlende Strahlkraft Ihrer Arbeitgebermarke durch die persönliche Kontaktaufnahme zu kompensieren. 36,4 % der Kandidaten haben sich laut einer aktuellen Studie durch die Direktansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.

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Social Media Recruiting

Moderne Performance Recruiting Kampagnen finden häufig noch keine bzw. zu wenig Anwendung - diese können sich nicht nur für gewerbliche Fachkräfte, sondern auch für anderweitig bereits stark umworbene Talente im akademisch qualifizierten Talentsegement lohnen. Insbesondere weil hier der Kreativität bei der Anzeigengestaltung und der damit gleichzeitig möglichen Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding) keine Grenzen gesetzt sind. Häufig gibt es hier allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die Gestaltung und fortlaufende Optimierung der Kampagnen.

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Zusammenarbeit mit Talenspring

Erfahren Sie, wie wir uns fundamental von anderen Dienstleistern unterscheiden und gemäß welcher Methodik wir bei der Optimierung Ihres Recruitings vorgehen. Sie möchten gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihr Recruiting weiterentwickeln können? Dann buchen Sie sich gerne jetzt eine kostenlose Potenzialanalyse mit unseren Recruitingexpert:innen; diese ist 100% kostenlos und unverbindlich.

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Walid Karimi
Managing Partner
Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.
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Welche weiteren Herausforderungen haben Sie im Recruiting?

Hohe Investments im Recruiting, aber keine Erfolge
Modernisierung des Recruitings notwendig
Nicht genug Bewerbungen
Bewerberqualität nicht ausreichend
Keine Zeit für Active Sourcing
Arbeitgebermarke (noch) nicht stark genug
Hohe Kosten für Headhunter
Zu wenig Kapazität im Team
Professionelle Netzwerke überfischt