Hohe Kosten für Headhunter
Personaldienstleister werden häufig dann beauftragt, wenn eigene Bemühungen nicht erfolgreich waren, wichtige Stellen zeitnah besetzt werden müssen oder eine verdeckte Suche gestartet werden muss. Doch die hohen Preispunkte ermöglichen nur selten eine vakanzübergreifende Nutzung externer Dienstleister; nicht selten werden diese auch erst als letztes Mittel eingesetzt.
Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.
Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.
Active Sourcing as a Service
Mit einem Active-Sourcing-as-a-Service Dienstleister können Sie Ihre Kostenstrukturen optimieren und mehr aus Ihrem Budget herausholen. Mit dem vergleichbaren Budget für ehemals eine durch einen Headhunter besetzte Position können Sie nun mehrere Vakanzen parallel betreuen lassen. Zudem erlaubt der attraktive Preispunkt es Ihnen, schon wesentlich früher externe Hilfe einzukaufen, da Budgetdiskussionen sich erübrigen.
Social Media Recruiting
Moderne Performance Recruiting Kampagnen finden häufig noch keine bzw. zu wenig Anwendung - diese können sich nicht nur für gewerbliche Fachkräfte, sondern auch für anderweitig bereits stark umworbene Talente im akademisch qualifizierten Talentsegement lohnen. Insbesondere weil hier der Kreativität bei der Anzeigengestaltung und der damit gleichzeitig möglichen Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding) keine Grenzen gesetzt sind. Häufig gibt es hier allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die fortlaufende Optimierung.
End-to-end Recruiting
Je nach Volumen der offenen Positionen kann sich als Alternative zum Active-Sourcing-as-a-Service auch die Zusammenarbeit mit einer bzw. einem Interim Active Sourcing Spezialist:in rechnen.
Zusammenarbeit mit Talenspring
Sie möchten Ihre Herausforderung gemeinsam mit einem erfahrenen Partner diskutieren und lösen?
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Wir denken in langfristigen Partnerschaften
Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
Auch kurzfristige Besetzung Ihrer unternehmenskritischen Positionen!
Sind Sie bereit für einen langfristigen Partner, um Ihr Potenzial im Recruiting gänzlich auszuschöpfen?
Immer an Ihrer Seite – Mit jedem unserer Kunden vereinbaren wir quartalsweise ein Strategiegespräch, bei dem wir individuell auf aktuelle Herausforderungen im Recruiting eingehen und gemeinsam Lösungen ableiten.
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Welche weiteren Herausforderungen haben Sie im Recruiting?
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