Hohe Kosten für Headhunter

Personaldienstleister werden häufig dann beauftragt, wenn eigene Bemühungen nicht erfolgreich waren, wichtige Stellen zeitnah besetzt werden müssen oder eine verdeckte Suche gestartet werden muss. Doch die hohen Preispunkte ermöglichen nur selten eine vakanzübergreifende Nutzung externer Dienstleister; nicht selten werden diese auch erst als letztes Mittel eingesetzt.

Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.

Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.

Active Sourcing as a Service

Mit einem Active-Sourcing-as-a-Service Dienstleister können Sie Ihre Kostenstrukturen optimieren und mehr aus Ihrem Budget herausholen. Mit dem vergleichbaren Budget für ehemals eine durch einen Headhunter besetzte Position können Sie nun mehrere Vakanzen parallel betreuen lassen. Zudem erlaubt der attraktive Preispunkt es Ihnen, schon wesentlich früher externe Hilfe einzukaufen, da Budgetdiskussionen sich erübrigen.

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Social Media Recruiting

Moderne Performance Recruiting Kampagnen finden häufig noch keine bzw. zu wenig Anwendung - diese können sich nicht nur für gewerbliche Fachkräfte, sondern auch für anderweitig bereits stark umworbene Talente im akademisch qualifizierten Talentsegement lohnen. Insbesondere weil hier der Kreativität bei der Anzeigengestaltung und der damit gleichzeitig möglichen Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding) keine Grenzen gesetzt sind. Häufig gibt es hier allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die fortlaufende Optimierung.

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End-to-end Recruiting

Je nach Volumen der offenen Positionen kann sich als Alternative zum Active-Sourcing-as-a-Service auch die Zusammenarbeit mit einer bzw. einem Interim Active Sourcing Spezialist:in rechnen.

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Zusammenarbeit mit Talenspring

Erfahren Sie, wie wir uns fundamental von anderen Dienstleistern unterscheiden und gemäß welcher Methodik wir bei der Optimierung Ihres Recruitings vorgehen. Sie möchten gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihr Recruiting weiterentwickeln können? Dann buchen Sie sich gerne jetzt eine kostenlose Potenzialanalyse mit unseren Recruitingexpert:innen; diese ist 100% kostenlos und unverbindlich.

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Walid Karimi
Managing Partner
Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.
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Hohe Investments im Recruiting, aber keine Erfolge
Modernisierung des Recruitings notwendig
Nicht genug Bewerbungen
Bewerberqualität nicht ausreichend
Keine Zeit für Active Sourcing
Arbeitgebermarke (noch) nicht stark genug
Hohe Kosten für Headhunter
Zu wenig Kapazität im Team
Professionelle Netzwerke überfischt