Keine Zeit für Active Sourcing

Sie betreiben bereits Active Sourcing, doch haben Sie einfach viel zu wenig Zeit dafür? Vielleicht stellen Sie auch fest, dass Ihre Ansprachen nicht gut konvertieren?

Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.

Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.

Schluss mit teuren Headhuntern

Die proaktive Direktansprache bindet einfach zu viel Zeit, ist extrem mühselig, erfordert zugleich aber auch eine hohe Expertise zwecks Sicherstellung einer idealen Candidate Journey, sodass sie nicht leicht intern delegiert werden kann.

Nicht selten wird dann auf teure Headhunter zurückgegriffen. Active-Sourcing-as-a-Service oder auch die Zusammenarbeit mit einer bzw. einem Interim Active Sourcing Spezialist:in ermöglicht jedoch eine kostenoptimalere Budgetallokation. Zudem sind laut einer aktuellen Studie aktiv angesprochene Personen 7-10 Mal erfolgreicher im Bewerbungsprozess als konventionelle Bewerber:innen.

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Social Media Recruiting

Mittels Performance Recruiting können Sie ebenfalls passive, aber wechselbereite Talente aktivieren und skalierbar auf Ihre Vakanz aufmerksam machen. Diese können dann mithilfe eines mobil-optimierten Eignungsquizzes automatisiert auf Ihre EIgnung getestet werden.

Häufig gibt es allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die Gestaltung und fortlaufende Optimierung der Kampagnen.

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End-to-end Recruiting Lösungen

Je nach Stellenvolumen kann sich auch der Einsatz einer bzw. eines Interim Active Sourcing Spezialist:in lohnen.

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Zusammenarbeit mit Talenspring

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Immer an Ihrer Seite – Mit jedem unserer Kunden vereinbaren wir quartalsweise ein Strategiegespräch, bei dem wir individuell auf aktuelle Herausforderungen im Recruiting eingehen und gemeinsam Lösungen ableiten.

Walid Karimi
Managing Partner
Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.
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Welche weiteren Herausforderungen haben Sie im Recruiting?

Hohe Investments im Recruiting, aber keine Erfolge
Modernisierung des Recruitings notwendig
Nicht genug Bewerbungen
Bewerberqualität nicht ausreichend
Keine Zeit für Active Sourcing
Arbeitgebermarke (noch) nicht stark genug
Hohe Kosten für Headhunter
Zu wenig Kapazität im Team
Professionelle Netzwerke überfischt