Professionelle Netzwerke überfischt
Sie betreiben Active Sourcing, aber haben das Gefühl, dass es sich nicht lohnt, weil der Wettbewerb auf diesen Plattformen einfach zu hoch ist? 45,6 % der Top-1000 Unternehmen sagen, dass unternehmensexterne Lebenslauf-Datenbanken und Karrierenetzwerke “überfischt” seien. Doch wie geht man damit um?
Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.
Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.
Active Sourcing as a Service
Nicht selten wird die Direktansprache nicht stark genug an das angesprochene Talent angepasst, Zeitmangel ist häufig der Hauptgrund. Denn die proaktive Direktansprache bindet einfach zu viel Zeit, ist extrem mühselig, erfordert zugleich aber auch eine hohe Expertise zwecks Sicherstellung einer idealen Candidate Journey, sodass sie nicht leicht intern delegiert werden kann. 7 von 10 der aktiv angesprochenen Kandidat:innen melden sich sogar auch nicht zurück, da die Direktansprache keinen profilspezifischen Bezug beinhaltet, nicht individualisiert ist oder gar nicht zu ihren Fähigkeiten passt.
In Zusammenarbeit mit einem spezialisierten und erfahrenen Dienstleister können durchaus Erfolge im Active Sourcing erzielt werden.
Social Media Recruiting
Moderne Performance Recruiting Kampagnen finden häufig noch keine bzw. zu wenig Anwendung - diese können sich nicht nur für gewerbliche Fachkräfte, sondern auch für anderweitig bereits stark umworbene Talente im akademisch qualifizierten Talentsegement lohnen. Insbesondere weil hier der Kreativität bei der Anzeigengestaltung und der damit gleichzeitig möglichen Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding) keine Grenzen gesetzt sind. Häufig gibt es hier allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die Gestaltung und fortlaufende Optimierung der Kampagnen.
Zusammenarbeit mit Talenspring
Sie möchten Ihre Herausforderung gemeinsam mit einem erfahrenen Partner diskutieren und lösen?
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Wir denken in langfristigen Partnerschaften
Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
Auch kurzfristige Besetzung Ihrer unternehmenskritischen Positionen!
Sind Sie bereit für einen langfristigen Partner, um Ihr Potenzial im Recruiting gänzlich auszuschöpfen?
Immer an Ihrer Seite – Mit jedem unserer Kunden vereinbaren wir quartalsweise ein Strategiegespräch, bei dem wir individuell auf aktuelle Herausforderungen im Recruiting eingehen und gemeinsam Lösungen ableiten.
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Welche weiteren Herausforderungen haben Sie im Recruiting?
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